１月８日，中色平桂工會下發今年一號文件，對2022—2023年先進集體和先進個人進行了表彰。先進集體和個人評選表彰每兩年舉行一次，已成為中色平桂工會發揮先進典型領航作用，激發廣大干部職工干事創業激情，建設一支先進的干部職工隊伍、服務企業建設發展的一個工作品牌。
工會是為職工群眾服務的組織，中色平桂工會把為職工服務做實事作為中心，2023年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，以人為本、務實創新，履行職能、積極工作，圍繞中心、服務大局。
關愛職工需求，提升服務效能
工會被稱為“職工之家”，因此，關注職工物質與精神需求，做好服務，為職工排憂解難是重要職責之一。
為提高職工幸福感，傾情關愛服務職工群體，中色平桂工會堅持“雪中送炭”，首先在保障困難職工生活、幫扶困難職工家庭方面，打造了送溫暖工程、困難職工幫扶基金、金秋助學等一系列幫扶品牌。
2023年，為繼續服務職工做好“錦上添花”，中色平桂工會還定期組織職工進行體檢，保障職工的身體健康；為全體職工購買“廣西職工互助保障”；做好困難職工幫扶工作，全年累計發放幫扶資金5.88萬多元，受益59人次；開展金秋助學，為7名員工子女優秀大學新生發放獎學金1.4萬元。
同時，工會努力在職工文體活動方面豐富職工業余生活，滿足精神文化需求。通過多種形式，創新開展“三八”節女工活動、職工氣排球比賽。2023年舉辦了公司成立20周年職工系列文體活動，分批組織全體職工郊游活動、開展慶國慶趣味運動會、組織三人籃球比賽等文體活動獲得圓滿成功。各級工會結合生產實際每季度開展一次員工文體活動，豐富了職工的精神文化生活。
提高職工技能，加強班組建設
面對轉變經濟發展方式、增強自主創新能力的要求，中色平桂工會把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平結合起來，廣泛開展崗位練兵、技術比武活動，打造一支知識型、創新型、技能型產業工人隊伍。
2023年，圍繞“五個深化”推進班組建設工作，組織班組長參加綜合管理技能培訓暨網上練兵，4名班組長進入復賽；抓好了“加強標準化班組建設，促進班組創優爭先”班組標準化建設活動；圍繞中心，服務大局，舉辦公司技能比賽，42名員工參加了電工、焊工和化驗分析工三個項目的技能比賽；組隊參加集團公司第七屆技能大賽，桂華成陳武送榮獲了電工組三等獎。在10月舉辦的賀州市職工技能大賽中，陳武送再次榮獲電工比賽第二名、楊兆煊焊工第五名的好成績，陳武送并代表賀州市參加自治區職工技能大賽。建立健全“職工創新工作室”建設，搭建公司創新工作平臺；抓好員工合理化建議活動；積極開展安康杯競賽活動。
榜樣的力量是無窮的。樹立典型也是工會教育、激勵職工的手段之一。每兩年組織開展先進集體和先進個人評選表彰，始終牢記助力高質量發展的時代主題，激發廣大職工群眾創造力創新力競相迸發，帶領廣大職工為服務大局增添新活力。
