近日，中色平桂黨委舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第七期讀書班，閉門學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》，圍繞“科技創新主題”開展集中學習專題研討。公司黨委書記、董事長謝志剛主持會議并講話，公司黨委副書記、總經理黃金剛出席會議，黨委委員、副總經理黃桂永作了專題研討。

會議指出，習近平總書記圍繞實施科技創新發展戰略、加快推進科技創新提出了一系列新思想、新論斷、新要求，對中色平桂持續深化改革具有很強的指導意義。廣大黨員干部要深刻認識到科技創新是中色平桂轉型升級必備的手段，也是踐行新發展理念，實現高質量發展的必由之路；深刻認識到科技創新是提升產品市場競爭力，實現差異化銷售的第一手段，也是鎢業、鈦白走出虧損困境的唯一手段；深刻認識到科技創新是提高盈利能力，改善中色平桂經營質量的關鍵舉措。中色平桂作為央企的一員必須服從國家戰略，高度重視科技創新，盡快高質量實施科技創新，主動融入國家、集團發展的大勢之中。

謝志剛強調，中色平桂要推進落實好“1+3”戰略，實現高質量發展的關鍵就要緊緊依靠科技、依靠創新、依靠人才，不斷提升公司核心競爭力。一是樹立全員創新意識。全體干部職工要沖破思想的藩籬，多向外看、看清發展的趨勢，多向遠看、看清未來的走勢，以改革創新意識激發發展新動能。要將科技視為第一生產力，大力營造以創新為榮，以推動創新為己任的氛圍，健全科研申報、立項、管理、結題、激勵等機制。要在思想上重視創新，行動上參與創新，激勵上偏重創新，真正表里如一地將科技創新放在首要位置。二是全力做好人才興企戰略。想方設法抓好人才隊伍建設，多為人才開綠燈，少為人才設紅燈，寬松人才成長環境，讓人才茁壯成長。盡快暢通科技人才晉升通道，建立以科研水平、科研潛力、科研精神為重點的人才評價體系，大膽使用青年人才，使真正具有科研素養和潛力的青年人才早日安心干科技研究的事。三是健全科技創新體系。要結合主題教育，建立健全各種激勵約束機制，保護好知識產權，為科技創新作出貢獻者給予激勵。大力支持科技創新平臺建設，拓展科研人員展示才華的舞臺，搭建科研人員廣闊的鍛煉平臺。統籌在做強做大資源開發、做精鎢深加工、做優鈦白產業方面的技術積累與沉淀，有針對性地落實技術創新與突破。四是堅決從自身產業發展需求去推進科技創新。圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈布局產業鏈，以解決生產經營實際需求為方向作為項目研究的依據。加強與行業先進科研院所的合作，實現采礦工藝的改革轉變，持續發力做好鎢的深加工，奮力推動鈦白業務轉型升級，以主營業務高科技發展推動公司高質量發展。

黃桂永指出，科技創新是中色平桂“打贏翻身仗”的關鍵，是應對解決風險、挑戰、矛盾和問題的法寶，是打開事業發展新天地的方法和路徑。他要求，一是強化科技創新主體地位。圍繞“為誰創新、誰來創新、創新什么、如何創新”，一體推進科技創新、產業創新和體制機制創新，推動形成企業為主體、產學研高效協同深度融合的創新體系。二是科技創新要聚焦短板。集團加強科技投入的實踐證明，通過科技創新補短板，可以從提高成材率、成品率、回收率、提高品質等方面實現經濟效益的提升。三是主動出擊“搶人才”。針對目前大環境下的人才隊伍流動現狀，中色平桂應用薪資、用政策、用機制去北上廣深高校、院所或者企業把人才“搶”過來，以人才賦能科技創新建設。四是營造良好科技創新環境。要加快形成有利于人才成長的培養機制，加強科技人才服務體系建設，營造“允許失敗”和更加寬松的創新生態環境，激發全中色平桂創新創造活力動力。五是充分運用好“揭榜掛帥”科技創新機制。要完善“揭榜掛帥”機制，實行目標導向的“軍令狀”制度，鼓勵科技人才掛帥出征。

會上，科技信息部、鈦白粉廠負責人結合學習體會和企業科技創新現狀作了交流發言。公司領導班子成員、中層干部、公司主題教育巡回指導組成員參加研討。