5月18日，中色平桂黨委舉辦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育第二期讀書班，閉門學習了黨章和《習近平著作選讀》第二卷，圍繞“人才強企主題”開展專題研討。公司黨委書記、董事長謝志剛，公司黨委副書記、總經理黃金剛分別作研討交流。
會議指出，中色平桂要認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，深刻領悟新時代人才工作的戰略意義和戰略舉措，深刻認識堅持人才強企是中色平桂實現高質量發展的先決條件，是改善經營質量，提高盈利能力的核心要素，是轉型升級和為集團打造世界一流礦業企業做出更大貢獻的根本保障，我們必須心無旁鷺地一心一意抓好人才建設，為公司高質量發展奠定堅實的人才基礎。
謝志剛強調，國家發展靠人才，民族振興靠人才，公司的發展也要靠人才。在今后的工作中，一要加強黨委領導。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，積極將公司人才工作融入集團人才強企的戰略部署當中，將人才強企列入黨委工作的重中之重，筑牢黨對人才工作全面領導的堅強根基；二要加強系統謀劃。認真部署，科學制定好公司的人才中長期規劃，明確好總要求和人才隊伍建設目標，制定切實可行的舉措；三要深入解放思想。通過大學習大討論，營造尊重人才的社會環境，將愛才惜才的品質融入全體員工的血液，充分尊重人才的個性，注重發揮其特點和特長，激發人才活力和創造力；四要做好建章立制。完善人才隊伍打造的選、育、用、留體系以及科學的人才評價體系，建立人才甄別機制、人才成長培養機制、人盡其才的使用機制、各展其能的激勵機制、脫穎而出的競爭機制和科研人員的保障機制；五要完善科技創新體系。打造以技術走向市場為主線，各大要素相互協同形成的企業運作的有機整體，提升技能人才的培養和評定工作，實施科技研發人員和技能人才晉升通道；六要大膽使用青年人才。要設身處地為青年人才排憂解難，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持和生活保障，真正為青年人才提供全方位幫助。
黃金剛指出，要把年輕干部的培養選拔工作作為事關公司長遠發展的基礎性、戰略性工程進行系統謀劃。一是領導重視是首要，各單位領導班子要加強關于人才工作的具體規劃；二是人才摸底是基礎，對公司組織結構、人員配比、關鍵崗位等問題進行梳理；三是確定目標是抓手，明確各類人才培養方向，讓人才在學習中提升、實踐中鍛煉；四是全程培養是關鍵，做好人才培養全過程跟蹤管理；五是人位相配是活力，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有舞臺；六是正向激勵是動力，加強對干部的激勵關懷，激發內生動力；七是從嚴管理是保障，真正把從嚴要求貫穿人才管理始終。
會上，人力資源部、鈦白粉廠負責人結合個人學習體會和公司人才隊伍現狀作交流研討。公司領導班子成員，中層干部、公司主題教育巡回指導組成員參加研討。
