近日，國務(wù)院國資委公布了2022年度中央企業(yè)所屬“雙百企業(yè)”專項(xiàng)考核結(jié)果，中色平桂在本次評估考核中取得歷史性突破，獲評“優(yōu)秀”等級。
國企改革“雙百行動(dòng)”，是國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展的國企改革專項(xiàng)行動(dòng)之一，共選取了百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)，深入推進(jìn)綜合性改革，在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破。
自2019年入選“雙百企業(yè)”以來，中色平桂按照“雙百行動(dòng)”和國企改革三年行動(dòng)部署要求，以明晰權(quán)責(zé)邊界為目的，進(jìn)一步加強(qiáng)黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層建設(shè)，厘清了各治理主體權(quán)責(zé)，經(jīng)集團(tuán)公司對董事會(huì)建設(shè)及運(yùn)行質(zhì)量進(jìn)行檢查，公司董事會(huì)建設(shè)及運(yùn)行質(zhì)量較上年提高了50%，在集團(tuán)公司24家出資企業(yè)中位列前5名。公司從深化治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制等方面入手，積極推進(jìn)改革。2022年，通過持續(xù)完善治理機(jī)制，著力完善市場化經(jīng)營機(jī)制，不斷深化“三項(xiàng)制度改革”，對公司機(jī)關(guān)及生產(chǎn)單位8個(gè)中層副職共11個(gè)崗位人選繼續(xù)開展競聘上崗面試工作，競爭上崗比例59.09%；全面實(shí)行任期制和契約化管理，公司及所屬單位經(jīng)理層成員的任期制和契約化崗位聘任協(xié)議、年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書及任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂率100%，且嚴(yán)格公司經(jīng)理層成員的任期制和契約化管理考核兌現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)績效考核100%的全覆蓋；完善激勵(lì)管理機(jī)制，在生產(chǎn)單位實(shí)施業(yè)績特別獎(jiǎng)激勵(lì)管理辦法及增量業(yè)績特別獎(jiǎng)2個(gè)中長期激勵(lì)機(jī)制，積極探索采用新的產(chǎn)供銷一體化模式，并制定《薪酬管理辦法》《職務(wù)職級管理辦法》，進(jìn)一步深化收入分配制度改革，構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)薪酬管理體系，落實(shí)差異化薪酬設(shè)計(jì)。公司治理及三項(xiàng)制度改革成果入選《集團(tuán)公司改革成果案例集》，改革發(fā)展取得了積極成效。
未來，中色平桂將以“雙百企業(yè)”專項(xiàng)考核為指揮棒，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，按照新一輪國企改革深化提升行動(dòng)要求，繼續(xù)鞏固和深化“雙百行動(dòng)”綜合改革成果，更好發(fā)揮“雙百企業(yè)”的引領(lǐng)示范和突破帶動(dòng)作用。
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