近日，中色平桂對2022年度員工合理化建議進行表彰獎勵，共有19項合理化建議創造較大價值受到公司嘉獎。這是繼今年年初，公司獎勵71項科技項目成果、發放22.55萬元獎勵后，對員工“智慧創造”“智慧創新”的又一激勵。
此次提交評議的合理化建議內容主要涉及生產裝備、工藝優化、生產效率、產品質量、節能降耗、降低成本等方面。經過嚴格評審，中色平桂對從中評選出的優秀建議，分別給予300-3000元不同的獎勵。其中，鈦白粉廠蔡偉光等3人的《關于原普通真空泵改為316L不銹鋼真空泵的建議》，斬獲獎勵3000元；鎢業公司陳龍等3人的《關于穩定回收氯化銨中Na元素的措施建議》斬獲獎勵3000元；桂華成公司陳慶平的《關于長營嶺選廠調漿圓盤給礦機改造的建議》，斬獲獎勵3000元。
這些從基層涌現且閃耀著員工智慧的“金點子”，離不開企業平日里的深厚積累。據悉，中色平桂工會組織員工圍繞質量改進、降本增效、設備技改、工藝優化等開展合理化建議已成為一個長效機制，“群策群力”激發員工創新智慧，積極為企業發展建設獻計獻策，持續推進基層一線管理改善，助力企業實現高質量發展。這個合理化建議長效機制，與公司科技獎勵制度相得益彰，全方位營造了創新光榮、創新報企的濃厚氛圍，全面推動了企業自動化、機械化、信息化、智能化建設。近年來，員工提出的這些“金點子”的“創新引擎”作用愈發凸顯，多次出現拿下合理化建議萬元大獎的“金點子”，其中《關于德國摩根森光學選別機的引進和使用》的合理化建議，揭開了桂華成公司珊瑚礦選礦工藝革命，宣告了中國選礦工業新革命的開啟。此次表彰的“提質增效”合理化建議，普遍給企業創造了經濟效益或管理價值。
