2023年共征集合理化建議62條，采納率62.5%，在推動科技創新、解決痛點堵點問題、提升勞動生產率、降本增效等方面直接或間接發揮了顯著作用。按照《赤峰大井子礦業有限公司合理化建議管理辦法》，對2023年征集到的合理化建議進行了進步性、可行性和效益性初步驗證，經初審各單位職工提出的共19條優秀合理化建議脫穎而出，進入現場解答評審階段。最終，選礦二廠楊曉偉、呂建存提出的“合理化建議”被評為一等獎；一礦技術室員偉奇等人、選礦二廠王敬國、呂建存的建議被評為二等獎；一礦吳立鵬、選礦一廠齊彥軍、選礦二廠楊鳳武和潘俊龍的建議被評為三等獎。
自合理化建議征集活動開展以來，廣大一線干部職工始終堅守全員參與、持續改進的核心理念，熱情洋溢地投身于為企業創新發展出點子、獻良策，共同營造了一種積極向上、氛圍濃厚的改善環境。為持續提升建議質量，保障行使建議權利，黨委副書記、工會主席左向東提出：一是繼續常態化開展合理化建議征集活動，要不斷提高合理化建議活動的規范性、廣泛性和實效性，全面激發員工的積極性和創造熱情，帶動更多一線職工積極參與到合理化建議活動中來，認真對待工作中的每一個改善點，為公司的發展添磚加瓦。二是抓好合理化建議的落實工作，合理化建議征集既是現代企業經營制度和經營理念的體現，也是員工主人翁榮譽精神的體現，各單位對職工提供有價值的合理化建議要做到快速響應，積極實施。三是要持公平、高效、進步的原則對優秀合理化建議進行評選表彰，決不走形式、搞表面文章，以機制觸發活力，真正把合理化建議征集活動轉化成降本增效的有效手段，打造成優化工作流程、提高工作效率的有效途徑。
