按照“師帶徒”工作方案，為切實體現“傳幫帶 ”工作成效，7月16大井子礦業工會在選礦二廠分會的大力支持下，開展了鉗、電、磨礦三個工種的師帶徒結業考核。共8名學徒參與了此次考核。
本次師帶徒考核延續理論實操加日常相結合的考核方式，對8名徒弟進行了全方位的考核。在現場考核過程中，有學徒神態沉穩、技藝嫻熟；也有部分學員稍顯緊張、暴露短板，本次考核既實實在在體現了大井子礦業“師帶徒”工作的成效，也客觀的為下一步工作找準了切入點。
在考核結束后的交流中，公司黨委副書記工會主席左向東表示，“師帶徒”不僅僅是一紙“師徒協議”，它承載的是一份責任和一種自我價值的體現，師帶徒活動是技藝傳承、科技創新、工匠培育的主引擎，是發揮人才聚集效應的主戰場。師傅要毫無保留的教，徒弟要秉持“以真心取真經”的信念去學，才能在不斷學習歷練中“化蛹成蝶”，逐步成為行家里手、業務骨干。同時公司工會及各分會要找準“師帶徒”培養過程中盲點及薄弱點，要在后續的培養中對有針對性的加強培訓，要充分發揮技術能手在傳幫帶中的作用，以“名師帶徒”，以“高徒帶徒”，實現1+1＞2的效應，充分發揮匠心引領，努力為大井子礦業造就一支知識性、技能型、創新型的產業工人隊伍，為公司高質量發展注入源源不斷的人才動力和創新力量。
