工網訊（記者 李丹青）“職業教育‘走出去’有助于破解企業招工難、降低用工成本、提升當地員工素養和技能、推動企業長遠發展。”在近日舉辦的有色金屬行業職業教育“走出去”試點工作啟動會議上，中國有色金屬工業協會黨委副書記范順科介紹說，經教育部同意，協會牽頭在有色行業開展職業教育“走出去”試點，并將中國有色集團作為試點企業，這次會議標志著試點工作進入到實施階段。
“截至2015年底，中國有色集團已在境外設立了58家企業，這些企業急需大批技術技能型人才，但目前制約和困擾我們發展的一大問題便是海外‘招工難’。”中國有色集團黨委副書記許樹森介紹。將我國職業教育資源系統性地引入到境外企業，開辦學校并針對重點、緊缺崗位開展培訓和學歷教育，培養一支文化認同、技能優秀的人才隊伍，“是從根本上解決企業人才隊伍與生產經營不匹配問題最直接有效的辦法。”
啟動儀式上，教育部職業教育與成人教育司巡視員王繼平表示，為探索和推動與中國企業和產品“走出去”相配套的職業教育發展模式，此次“走出去”的試點工作，對于我國實施人才培養、交流教育模式、傳播文化技藝意義重大。
啟動儀式上，中國有色集團與廣東建設職業技術學院等7家院校簽署合作框架協議，共同探索職業教育協同有色行業、企業“走出去”的新模式。
據介紹，此次啟動的試點工作首先從贊比亞起步，是教育部支持行業實施的第一個職業教育校企合作“走出去”試點，待真正起到“先行先試、總結經驗、介紹推廣”之時，再逐步推及到其他國家和地區。
