2009年12月7日至9日,集團公司黨委副書記許樹森到中色(寧夏)東方集團有限公司調研，詳細了解了公司的生產經營情況,實地察看了在建項目的進展情況，調研期間指導召開中色東方集團2009年度領導班子民主生活會。
民主生活會以“加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚良好作風”為主題，對照檢查自身在加強黨性修養和作風建設方面存在的問題；結合公司發展戰略，談轉變作風，深入一線，解決生產、科研、管理方面存在的問題；對照檢查在貫徹落實科學發展觀、遵守中紀委關于國有企業領導人員廉潔從業若干規定和落實黨風廉政建設責任制方面存在的問題；對照檢查在貫徹落實胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第三次全會重要講話中提出的“六個著力、六個切實”方面存在的問題。
許樹森副書記對這次中色東方集團民主生活會給予了充分肯定。他說，這次民主生活會是一次高質量的民主生活會，準備充分，廣泛征求了黨員、職工意見，開展了談心活動，認真進行了批評與自我批評，民主生活會達到了增進團結，解決問題的效果。許樹森副書記指出,中國有色集團黨委和寧夏國資委黨委非常重視中色東方集團的領導班子建設，前段時間組成聯合考察組,對中色東方進行了干部考察工作，根據考察情況，對黨政班子進行了調整配備，這次班子的調整配備，尊重了民意，堅持了“四化”方針和“四好”要求，有利于中色東方集團的長遠發展。希望新的領導班子，以身作則，積極創建“四好”領導班子；以人為本，深入實施人才強企戰略。結合調研和民主生活會情況，許樹森副書記對領導班子提出幾點要求：一是準確分析把握形勢，不斷充實完善發展戰略和思路；二是認真總結發展規律，提高發展水平；三是全力開展成本攻關，提高企業盈利能力；四是以提高干部能力為重點，加強班子建設和黨建工作。
寧夏回族自治區國資委黨委副書記劉日巨、組織部長吳高俠蒞臨會議給予指導。
